随着四季度市场趋稳的信号增强，上市公司股权激励方案又迎来密集推进期。业内人士指出，股权激励在一定程度上可以视作上市公司对未来业绩的保证，有助于推动公司股价上行，但上市公司股权激励的“成色”参差不齐，只有高行权条件的股权激励才是具备真正含金量的牛股。
【相关报道】
11月18家公司推股权激励计划 如何玩转概念股
随着四季度市场趋稳的信号增强，上市公司股权激励方案又迎来密集推进期。11月至今，已有欣旺达(300207.SZ)、圣阳股份(002580.SZ)、惠博普002554.SZ)、斯太尔(000760.SZ)、华远地产(600743.SH)等18家公司累计发布了20项股权激励预案；同时，中天城投(000540.SZ)、创业软件(300451.SZ)、兄弟科技(002562.SZ)、常铝股份(002160.SZ)、保千里(600074.SH)等10家公司推出的11个股权激励方案获得股东大会通过。
上市公司年底掀股权激励潮
进入11月以来，已先后有江苏神通、明家科技等18家公司发布了各自的股权激励预案；胜宏科技、宁波高发等24家公司则在此期间实施了各自的股权激励事项；此外，精艺股份、真视通等12家公司的股权激励事宜在本月或已得到政府监管部门的核准，或者得到公司股东大会的审核通过，均正在顺利推进中。
【热门公司】
华远地产拟推1569万份股权激励计划 30日复牌
华远地11月27日晚间发布股权激励计划草案，公司拟向共计44名激励对象，授予合计1569万份股票期权，占公司总股本的0.863%，行权价格为7.43元/股。公司股票将于11月30日复牌，停牌前股价为7.43元。
明家科技拟推股权激励计划
明家科技11月24日晚间公告，拟向104名激励对象授予权益总计234.57万份，其中，股票期权共计70.28万份，限制性股票164.29万份。股票期权的行权价格为39.56元，限制性股票授予价格为23.34元。
惠博普推2000万股股权激励
惠博普11月24日午间发布2015年限制性股票激励计划（草案），本计划拟向激励对象授予2000万股限制性股票，限制性股票的授予价格为每股5.09 元，激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的核心业务（技术）人员，合计306人。
乐视内部邮件流出 “最慷慨”全员股权激励正式启动
11月18日，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。当天下午，乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。
11月18家公司推股权激励计划 如何玩转概念股
随着四季度市场趋稳的信号增强，上市公司股权激励方案又迎来密集推进期。11月至今，已有欣旺达(300207.SZ)、圣阳股份(002580.SZ)、惠博普002554.SZ)、斯太尔(000760.SZ)、华远地产(600743.SH)等18家公司累计发布了20项股权激励预案；同时，中天城投(000540.SZ)、创业软件(300451.SZ)、兄弟科技(002562.SZ)、常铝股份(002160.SZ)、保千里(600074.SH)等10家公司推出的11个股权激励方案获得股东大会通过。
由于上市公司的推股权激励“诚意”参差不齐，对应股价的市场反馈也迥异。第一财经《财商》记者根据历年数据发现，公司质地优良、业绩成长预期高、行权门槛严苛的上市公司更具备参与价值，而在介入窗口期方面，预案公告日和出现“破发效应”时均存在获得超额收益的可能。
从行业上看，电子、信息设备、信息服务、医药生物等存在人才缺口的领域，股权激励能在激发积极性、鼓励创新等方面为公司业绩提升形成最优的激励效果。而对于食品饮料、商业、服装等传统行业，那些落后于行业发展的掉队公司，通过借助股权激励二次重启团队活力，也能为投资者带来“补涨”机会。
由于股权激励行权门槛多以财务指标为衡量标准，因此，业绩成长性好对股权激励顺利完成行权的前提，而股权激励的行权门槛的越高，则意味着公司管理层对于未来完成“业绩成长军令状”的决心越大。投资者可重点关注每股收益、利润增长率、主营增长率等财务指标都处于整个市场的较高水平的股权激励概念股。
从投资参与角度看，预案公告日和出现“破发效应”时，都是投资者短线参与的绝佳窗口期。
第一财经《财商》统计了近3年的历史样本，在剔除大盘跌幅在5%以上的极端市场环境后，预案公告日之后5日及20日，是股权激励概念股获得超额收益的蜜月期，同时大部分个股会与同期大盘整体的强弱走势形成共振。此外，首次实施公告日之后的公司股价也存在短期的参与价值。
另外从历年股权激励的“破发”效应看，采取限制性股票方式进行股权激励的上市公司股价跌破行权价格的概率远高于股票期权。
上市公司年底掀股权激励潮
随着年底的到来，上市公司再度掀起股权激励的高潮，业内人士指出，股权激励在一定程度上可以视作上市公司对未来业绩的保证，有助于推动公司股价上行，但上市公司股权激励的“成色”参差不齐，只有高行权条件的股权激励才是具备真正含金量的牛股。
随着年底的临近，一度消沉的上市公司股权激励事件再度多了起来，昨日，保千里发布公告，表示公司第二期限制性股票激励计划(草案)已获得股东大会的批准。而本报数据中心的统计显示，进入11月以来，已先后有江苏神通、明家科技等18家公司发布了各自的股权激励预案；胜宏科技、宁波高发等24家公司则在此期间实施了各自的股权激励事项；此外，精艺股份、真视通等12家公司的股权激励事宜在本月或已得到政府监管部门的核准，或者得到公司股东大会的审核通过，均正在顺利推进中。而54家上市公司同时推进股权激励事项也创下了今年以来A股市场单月之最。
虽然部分上市公司的股权激励“诚意”不足，但在当前相对震荡的行情背景下，“高含金量”的股权激励概念股仍对投资者具备较高的吸引力，如本周三发布股权激励预案的明家科技已连续两个交易日涨停，而率先在11月份发布股权激励方案的博世科，其股价已在本月累计上涨22.96%。
华远地产拟推1569万份股权激励计划 30日复牌
华远地11月27日晚间发布股权激励计划草案，公司拟向共计44名激励对象，授予合计1569万份股票期权，占公司总股本的0.863%，行权价格为7.43元/股。公司股票将于11月30日复牌，停牌前股价为7.43元。
根据方案，公司此次激励对象为公司的董事、高级管理人员及其他核心管理和技术骨干，总人数为44人。股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票，涉及总数为1569万股，其中50%将授予公司董事、高级管理人员共7人，50%将授予除董事、高级管理人员之外的其他激励对象共37人。
公司此次激励计划有效期为自授予日起七年，自授予日起24个月内不得行权。在满足生效条件的情况下，激励对象获授的股票期权分四批生效，业绩考核条件均为：公司最近一个完整财年的加权平均净资产收益率不低于15%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润三年复合增长率不低于10%；总资产周转率不低于35%。
明家科技拟推股权激励计划
明家科技11月24日晚间公告，拟向104名激励对象授予权益总计234.57万份，其中，股票期权共计70.28万份，限制性股票164.29万份。股票期权的行权价格为39.56元，限制性股票授予价格为23.34元。
业绩考核目标包括：2016年度公司实现的净利润不低于19830万元；2017年度净利润不低于24820万元；2018年度净利润不低于26060万元。解锁比例分别为20%、30%、50%。
惠博普推2000万股股权激励
惠博普11月24日午间发布2015年限制性股票激励计划（草案），本计划拟向激励对象授予2000万股限制性股票，限制性股票的授予价格为每股5.09 元，激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的核心业务（技术）人员，合计306人。
授予的限制性股票分三次解锁：自授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止，解锁比例40%；自授予日起满24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止，解锁比例30%；自授予日起满36个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止，解锁比例30%。
乐视内部邮件流出 “最慷慨”全员股权激励正式启动
11月18日，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。当天下午，乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。
全员内部邮件详细介绍了乐视的全员激励计划的内容和特点，包括“最具”合伙人“精神的激励计划”、“最慷慨的激励额度”、“最彻底的价值分享”以及“最具生态特点和激励性的经济收益”等。
从该员工股权激励计划的具体内容可知，乐视的全员股权激励计划的确非常慷慨和具有创新性。乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，这在中外企业界是非常少见的。且原则上员工不需要出资购买，而其创新性体现在无论员工属于业务子公司还是乐视控股，激励的最终价值都将来自于生态价值的整体提升！据了解，具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益，并确保乐视生态协同化反文化的落实！
在一位全球知名的咨询公司负责人看来，企业创始人能够在首次股权激励时就拿出公司的一半股权与员工分享，而且和其他企业股权激励的享受范围仍然限制在一定比例和层级不同，乐视此次可谓实现了真正意义上的全员激励，其慷慨程度在中外企业界是首屈一指的。
在首批股权激励授予仪式上，获得授予的员工们普遍表达了自己的喜悦和激动，“我来乐视短短两年，眼看着乐视生态以惊人的速度在发展，此次首批被授予股权激励，我感到非常荣幸，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”一位乐视控股被授予员工说，“感谢公司和老板如此慷慨，以后肯定会更加努力工作。”
据了解，经过近两年的迅猛发展，目前整个乐视集团近8千名员工，乐视的业务已经从最初的视频网站乐视网，扩张到了超级电视、超级手机、乐视体育、乐视云计算、乐视影业、超级汽车等多个领域，已成为了一家规模十分庞大的互联网科技企业集团，创始人贾跃亭年初就公布了要在今年实现全员持股，将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。现在，贾跃亭践行了自己的诺言，也使得乐视成为国内对员工最慷慨的互联网公司。
据悉，由于乐视生态型企业的特性，此次全员激励计划的制定相当复杂，历时半年之久，经过数十次方案论证与模型优化才最终成型。而全员激励计划的慷慨和创新性，将使得乐视管理型组织和项目型组织并存的生态组织架构以及生态协同的企业文化更加得到保障。
以下为乐视内部全员邮件全文：
乐视全员激励计划正式启动
亲爱的同学们：
2015年是乐视生态迅猛发展的一年，我们以极大的开创精神全情投入，生态的乐视正在展现出蓬勃的价值创造和吸引力，正在成为全球化世界级公司的征途上飞奔。
身为一名乐视人，我们除了不断改变人们的互联网生活方式，更置身于改善人类生存环境的伟大事业中。生机勃发的乐视生态为我们提供了一个展现自我的舞台，我们每天都在尝试新的挑战并在成长为行业内不可复制的生态型人才。
生态型战略和业务的落地需要生态型组织的支持，更需要生态型激励的催化！今天，乐视将正式启动史无前例的全员激励计划，邀请你成为乐视股权激励的拥有者，共享乐视生态高速成长带来的价值和收益！
现在，就让我们一起来揭开这份全员激励计划的神秘面纱：
最具“合伙人”精神的激励计划
按市场通行的惯例，更多公司的股权激励并非面向全员。而在我们的股权激励计划中，每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下，都能够享有股权激励，分享生态成长的价值！
最慷慨的激励额度
乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%，在全行业内都是极其罕见的。
最彻底的价值分享
与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买，这意味着收益接近股份的全价值！
最具生态特点和激励性的经济收益
为了促进生态协同，员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益！
如何获得这份最具吸引力的激励呢？
加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。
如何获得更高的激励价值回报呢？
只要你全情投入，以协同化反的精神努力付出，随着生态价值快速提升你获得的激励价值就会越来越高。
接下来，看看获得全员激励的门槛条件：
1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。
2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同。
3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。
自本通知发布之日起，首批股权激励即开始陆续授予。
正如贾总所言，“乐视生态型的梦想，需要一群真正的生态型Hero，相信这次史无前例的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”
所以，乐视业务的快速成长、生态体系的高效协同，将会在你的全情投入中创造出更大的价值！
从今天起，为了你我共同拥有的乐视，一起加油！
乐视人力资源部
2015年11月18日
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随着四季度市场趋稳的信号增强，上市公司股权激励方案又迎来密集推进期。11月至今，已有欣旺达(300207.SZ)、圣阳股份(002580.SZ)、惠博普002554.SZ)、斯太尔(000760.SZ)、华远地产(600743.SH)等18家公司累计发布了20项股权激励预案；同时，中天城投(000540.SZ)、创业软件(300451.SZ)、兄弟科技(002562.SZ)、常铝股份(002160.SZ)、保千里(600074.SH)等10家公司推出的11个股权激励方案获得股东大会通过。
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进入11月以来，已先后有江苏神通、明家科技等18家公司发布了各自的股权激励预案；胜宏科技、宁波高发等24家公司则在此期间实施了各自的股权激励事项；此外，精艺股份、真视通等12家公司的股权激励事宜在本月或已得到政府监管部门的核准，或者得到公司股东大会的审核通过，均正在顺利推进中。
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明家科技11月24日晚间公告，拟向104名激励对象授予权益总计234.57万份，其中，股票期权共计70.28万份，限制性股票164.29万份。股票期权的行权价格为39.56元，限制性股票授予价格为23.34元。
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11月18日，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。当天下午，乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。
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由于上市公司的推股权激励“诚意”参差不齐，对应股价的市场反馈也迥异。第一财经《财商》记者根据历年数据发现，公司质地优良、业绩成长预期高、行权门槛严苛的上市公司更具备参与价值，而在介入窗口期方面，预案公告日和出现“破发效应”时均存在获得超额收益的可能。
从行业上看，电子、信息设备、信息服务、医药生物等存在人才缺口的领域，股权激励能在激发积极性、鼓励创新等方面为公司业绩提升形成最优的激励效果。而对于食品饮料、商业、服装等传统行业，那些落后于行业发展的掉队公司，通过借助股权激励二次重启团队活力，也能为投资者带来“补涨”机会。
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从投资参与角度看，预案公告日和出现“破发效应”时，都是投资者短线参与的绝佳窗口期。
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上市公司年底掀股权激励潮
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随着年底的临近，一度消沉的上市公司股权激励事件再度多了起来，昨日，保千里发布公告，表示公司第二期限制性股票激励计划(草案)已获得股东大会的批准。而本报数据中心的统计显示，进入11月以来，已先后有江苏神通、明家科技等18家公司发布了各自的股权激励预案；胜宏科技、宁波高发等24家公司则在此期间实施了各自的股权激励事项；此外，精艺股份、真视通等12家公司的股权激励事宜在本月或已得到政府监管部门的核准，或者得到公司股东大会的审核通过，均正在顺利推进中。而54家上市公司同时推进股权激励事项也创下了今年以来A股市场单月之最。
虽然部分上市公司的股权激励“诚意”不足，但在当前相对震荡的行情背景下，“高含金量”的股权激励概念股仍对投资者具备较高的吸引力，如本周三发布股权激励预案的明家科技已连续两个交易日涨停，而率先在11月份发布股权激励方案的博世科，其股价已在本月累计上涨22.96%。
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根据方案，公司此次激励对象为公司的董事、高级管理人员及其他核心管理和技术骨干，总人数为44人。股票来源为公司向激励对象定向发行公司股票，涉及总数为1569万股，其中50%将授予公司董事、高级管理人员共7人，50%将授予除董事、高级管理人员之外的其他激励对象共37人。
公司此次激励计划有效期为自授予日起七年，自授予日起24个月内不得行权。在满足生效条件的情况下，激励对象获授的股票期权分四批生效，业绩考核条件均为：公司最近一个完整财年的加权平均净资产收益率不低于15%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润三年复合增长率不低于10%；总资产周转率不低于35%。
明家科技拟推股权激励计划
明家科技11月24日晚间公告，拟向104名激励对象授予权益总计234.57万份，其中，股票期权共计70.28万份，限制性股票164.29万份。股票期权的行权价格为39.56元，限制性股票授予价格为23.34元。
业绩考核目标包括：2016年度公司实现的净利润不低于19830万元；2017年度净利润不低于24820万元；2018年度净利润不低于26060万元。解锁比例分别为20%、30%、50%。
惠博普推2000万股股权激励
惠博普11月24日午间发布2015年限制性股票激励计划（草案），本计划拟向激励对象授予2000万股限制性股票，限制性股票的授予价格为每股5.09 元，激励对象为公司董事、高级管理人员、中层管理人员以及公司的核心业务（技术）人员，合计306人。
授予的限制性股票分三次解锁：自授予日起满12个月后的首个交易日至授予日起24个月内的最后一个交易日止，解锁比例40%；自授予日起满24个月后的首个交易日至授予日起36个月内的最后一个交易日止，解锁比例30%；自授予日起满36个月后的首个交易日至授予日起48个月内的最后一个交易日止，解锁比例30%。
乐视内部邮件流出 “最慷慨”全员股权激励正式启动
11月18日，乐视全体员工收到了一封名为《全员激励计划正式启动》的邮件，这意味着传闻已久的乐视全员股权激励计划终于付诸实施了。当天下午，乐视在公司内举行了首批股权激励授予仪式，来自乐视控股、乐视云计算、乐视体育等各个公司的首批被授予人员签署了相关的股权授予协议。
全员内部邮件详细介绍了乐视的全员激励计划的内容和特点，包括“最具”合伙人“精神的激励计划”、“最慷慨的激励额度”、“最彻底的价值分享”以及“最具生态特点和激励性的经济收益”等。
从该员工股权激励计划的具体内容可知，乐视的全员股权激励计划的确非常慷慨和具有创新性。乐视控股(全球)将拿出原始总股本的50%作为股权激励总量，这在中外企业界是非常少见的。且原则上员工不需要出资购买，而其创新性体现在无论员工属于业务子公司还是乐视控股，激励的最终价值都将来自于生态价值的整体提升！据了解，具体操作是员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益，并确保乐视生态协同化反文化的落实！
在一位全球知名的咨询公司负责人看来，企业创始人能够在首次股权激励时就拿出公司的一半股权与员工分享，而且和其他企业股权激励的享受范围仍然限制在一定比例和层级不同，乐视此次可谓实现了真正意义上的全员激励，其慷慨程度在中外企业界是首屈一指的。
在首批股权激励授予仪式上，获得授予的员工们普遍表达了自己的喜悦和激动，“我来乐视短短两年，眼看着乐视生态以惊人的速度在发展，此次首批被授予股权激励，我感到非常荣幸，以乐视的发展速度，我还很难想像等乐视控股整体上市后，我手中股票的价值会达到多高。”一位乐视控股被授予员工说，“感谢公司和老板如此慷慨，以后肯定会更加努力工作。”
据了解，经过近两年的迅猛发展，目前整个乐视集团近8千名员工，乐视的业务已经从最初的视频网站乐视网，扩张到了超级电视、超级手机、乐视体育、乐视云计算、乐视影业、超级汽车等多个领域，已成为了一家规模十分庞大的互联网科技企业集团，创始人贾跃亭年初就公布了要在今年实现全员持股，将非上市板块拿出一半的股权分给全体员工。现在，贾跃亭践行了自己的诺言，也使得乐视成为国内对员工最慷慨的互联网公司。
据悉，由于乐视生态型企业的特性，此次全员激励计划的制定相当复杂，历时半年之久，经过数十次方案论证与模型优化才最终成型。而全员激励计划的慷慨和创新性，将使得乐视管理型组织和项目型组织并存的生态组织架构以及生态协同的企业文化更加得到保障。
以下为乐视内部全员邮件全文：
乐视全员激励计划正式启动
亲爱的同学们：
2015年是乐视生态迅猛发展的一年，我们以极大的开创精神全情投入，生态的乐视正在展现出蓬勃的价值创造和吸引力，正在成为全球化世界级公司的征途上飞奔。
身为一名乐视人，我们除了不断改变人们的互联网生活方式，更置身于改善人类生存环境的伟大事业中。生机勃发的乐视生态为我们提供了一个展现自我的舞台，我们每天都在尝试新的挑战并在成长为行业内不可复制的生态型人才。
生态型战略和业务的落地需要生态型组织的支持，更需要生态型激励的催化！今天，乐视将正式启动史无前例的全员激励计划，邀请你成为乐视股权激励的拥有者，共享乐视生态高速成长带来的价值和收益！
现在，就让我们一起来揭开这份全员激励计划的神秘面纱：
最具“合伙人”精神的激励计划
按市场通行的惯例，更多公司的股权激励并非面向全员。而在我们的股权激励计划中，每一名乐视正式员工在满足基本的门槛条件下，都能够享有股权激励，分享生态成长的价值！
最慷慨的激励额度
乐视控股(全球)激励总量为原始总股本的50%，在全行业内都是极其罕见的。
最彻底的价值分享
与其他公司“员工享有公司价值增值”的激励原理不同，本次乐视的股权激励员工基本不需要出资购买，这意味着收益接近股份的全价值！
最具生态特点和激励性的经济收益
为了促进生态协同，员工除了享受自身业务的激励之外，同时享受整体生态的激励，两种激励取其大，始终保证员工享受到最大的经济收益！
如何获得这份最具吸引力的激励呢？
加入公司并转正后即可获得激励授予。激励分四年生效，每一年生效25%。实际生效比例与个人业绩挂钩，强化激励的业绩导向。同时，未来业绩优秀者可有机会获得追加授予。
如何获得更高的激励价值回报呢？
只要你全情投入，以协同化反的精神努力付出，随着生态价值快速提升你获得的激励价值就会越来越高。
接下来，看看获得全员激励的门槛条件：
1、在上一个考核期绩效为B及以上的正式员工。
2、对乐视生态文化/价值观/愿景高度认同。
3、在职期间无重大违规、违纪、贪腐等行为。
自本通知发布之日起，首批股权激励即开始陆续授予。
正如贾总所言，“乐视生态型的梦想，需要一群真正的生态型Hero，相信这次史无前例的激励计划，将使我们的梦想更进一步。”
所以，乐视业务的快速成长、生态体系的高效协同，将会在你的全情投入中创造出更大的价值！
从今天起，为了你我共同拥有的乐视，一起加油！
乐视人力资源部
2015年11月18日
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