美国智库经济政策研究所日前发布研究结果显示，美国顶级公司首席执行官(CEO)薪酬可超其员工300倍。
美国西特林·库珀曼会计公司合伙人马克·发甘称，绝大多数CEO不会为公司业务波动造成的损失负责，这部分亏损会被转嫁到雇员身上。 发甘解释说，CEO的薪水通常由三部分组成：工资、奖金和基于股价变动产生的奖励。
CEO除了在任期间的高报酬，离任也可获得数百万美元的补偿。如雅虎公司CEO玛丽莎·梅耶尔2015年共有3600万美元入账。若合同终止，她将获得近5500万美元的遣散费。
美国商务部下属的统计机构美国经济分析局数据显示，2015年全美公司利润下跌了3.2%，自2008年以来首次出现下降。
美国西特林·库珀曼会计公司合伙人马克·发甘称，绝大多数CEO不会为公司业务波动造成的损失负责，这部分亏损会被转嫁到雇员身上。 发甘解释说，CEO的薪水通常由三部分组成：工资、奖金和基于股价变动产生的奖励。
CEO除了在任期间的高报酬，离任也可获得数百万美元的补偿。如雅虎公司CEO玛丽莎·梅耶尔2015年共有3600万美元入账。若合同终止，她将获得近5500万美元的遣散费。
美国商务部下属的统计机构美国经济分析局数据显示，2015年全美公司利润下跌了3.2%，自2008年以来首次出现下降。
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