董事长亲属认购额占大头 回天新材员工持股计划惹争议

员工持股计划的本意是激励员工，但回天新材推出的员工持股计划中，公司控股股东、董事长章锋的弟弟和儿子却认购了最大的份额。有支持者认为这体现了其对公司长期发展的信心，但也有人认为这是“发财不避亲”，毕竟有较大的折价空间存在。

回天新材昨日披露再融资预案，公司拟以10.16元每股的价格定向发行不超过2500万股，募资不超过2.54亿元，扣除发行费用后全部用于补充公司流动资金，发行对象为公司第一期员工持股计划。公司表示，本次发行可以促进公司主营业务的良性发展，为公司的外延式扩张奠定基础，并进一步完善公司与员工的利益共享机制。

不过，就是这个“利益共享”引起了部分中小股东的不满。“老板的弟弟和儿子占了大头，这个方案说到底就是借员工持股计划之名，低价向他们自家人发股票。”有投资者向上证报记者抱怨。

据查询，在公司推出的员工持股计划中，参与人数不超过90人，募资总额不超过2.54亿元。在具体分配上，五名高管合计认购1190万股，占本期员工持股计划总份额的47.6%；其他管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的对象不超过85人，合计认购不超过1310万股。进一步查询可知，五名高管中，董事、副总经理章力认购400万股，董事会秘书章宏建认购380万股，副总经理冷金洲、副总经理程建超和财务总监文汉萍分别认购150万股、130万股和130万股。

对照公司此前披露的信息，董事、副总经理章力正是公司控股股东、董事长章锋之子，而董事会秘书章宏建是章锋的弟弟。董事长的两名亲属合计认购780万股股份，其认购额度占到此次员工持股计划总份额的三成有余，并远远超过其他高管。

针对前述投资者的抱怨，记者咨询了多名投行人士。有人认为，目前二级市场并不景气，有较长锁定期的员工持股计划并不是什么香饽饽，老板的亲属作为高管带头认购，正好体现了其对公司长远发展的信心。回天新材的员工持股计划显示，其锁定期为三年，且没有利用杠杆。

另有投行人士表示，作为激励方式的一种，员工持股计划需要做到公平。从回天新材披露的方案来看，认购最多的两人正好都是董事长的亲属，其份额也远超其他高管，这种安排本身就容易引起非议。另一个背景是，以回天新材昨日收盘价12.53元计算，10.16元的发行价接近于八折，其“折价”的利益最终被董事长亲属获得，其他股东可能不会乐意。