新华社拉萨12月8日电(记者金一清)今年7月，23岁的次云桑姆从西藏自治区昌都市丁青县来到浙江省宁波市，这并不是她第一次远离家乡。次云桑姆说："上一次离开家乡是为了更好求学，如今离开家乡是借着就业援藏的好政策，获得更好的工作，走向更广阔的天地。"
次云桑姆今年大学毕业后，正好赶上中国海洋石油集团有限公司通过就业援藏政策招聘西藏籍大学生。经过层层考核，她如愿进入中海石油宁波大榭石化有限公司，目前在化验室从事油品分析工作。
刚进入公司时，次云桑姆对油品分析还感到比较陌生，如今她已经能够独立进行一些化学分析工作。
"在公司每天都会学习新知识，还会有考试，有时候压力比较大，但我会加倍努力学习，克服困难。"次云桑姆说，她有时还会找有经验的老员工"加课"，不断提升个人技能和业务素质。
中国海洋石油集团有限公司援藏干部付晓宇介绍，就业援藏是公司开展援藏工作的重要方式之一，2020年至今，中国海油共招聘西藏籍大学生186人。
除了援藏企业直接招聘大学生外，一些援藏力量还积极创新，打造更加适合西藏本地学生的就业路径。
2019年，南京市对口支援墨竹工卡县工作组策划了"格桑花开大学生就业创业特训营"，旨在缓解县里大学生的就业压力。
南京市第九批对口支援墨竹工卡县工作组副组长陈亮介绍，特训营组织墨竹工卡县未就业大学生在南京开展培训、实习，帮助他们更加了解职业规划，提供职业咨询和岗位，从而实现就业。
目前，特训营已成功举办两届，共有67名学员顺利结业，就业率达100%，第三届仍在进行中。
今年26岁的土旦平措是第一届特训营成员，来自西藏自治区拉萨市墨竹工卡县工卡村。2019年大学毕业后，土旦平措在家待业。"我相信`天高任鸟飞`，现在的社会开放包容，我想去外面的世界多学习历练。"他说。
2019年7月，西藏墨竹工卡县人力资源和社会保障局的工作人员给县里的大学生宣讲特训营，土旦平措知道后立即报名。经过在南京4个月的学习和见习，他发掘了自己的优势和兴趣，成功入职江苏的一家公司。因为表现突出，土旦平措今年成为分公司的主管之一，每个月收入有8000多元。
"到内地工作让我更加了解先进的企业管理模式，对我的未来很有帮助，还帮我提高了与人沟通的能力。"土旦平措说。
《西藏和平解放与繁荣发展》白皮书显示，每年约有10%以上的西藏籍大学生选择区外就业。像土旦平措一样，一批又一批高原上的大学生进入更广阔的天地工作，自由驰骋。
据西藏自治区人力资源和社会保障厅介绍，2012年就业援藏工作启动以来，中央国家机关、17个对口援藏省市和16家援藏中央企业为西藏高校毕业生提供了大量就业岗位。
同时，西藏自治区高度重视高校毕业生区外就业工作，出台一系列鼓励政策。2017年至2021年共兑现毕业生区外就业路费、生活和住房等各类补贴资金8700多万元，惠及9348人次。
最新评论