泰康成立23年来,一直坚持自主培养和市场化引进相结合建设核心管理层队伍,形成了较为稳定的干部梯队,为泰康进入新的发展阶段奠定了坚实基础。
面向未来,泰康保险集团创始人、董事长兼CEO陈东升表示,公司将坚定推进干部队伍年轻化,让有市场意识、有竞争能力、懂专业、会管理的年轻干部走向前台,担当新时期的发展重任。
刘挺军1999年正式加入泰康,先后从事战略研究、证券投资与不动产投资工作,长期负责健康产业的投资和运营业务。作为陈东升在医养领域的主要助手,刘挺军身处创新第一线,是泰康保险与医养相结合商业模式探索及医养布局的重要战略推进者。
刘挺军具有丰富的从业经历,经历了保险、资管、医养三大业务领域的长时期历练,专业能力与泰康战略愿景非常契合,其履新后将能更好地发挥集团统筹协调优势,调动各子公司专业优势,进一步推动泰康大健康战略落地。
泰康保险集团高度评价刘经纶在任职总裁期间所做出的贡献。1998年刘经纶加盟泰康,成为泰康蓝图最重要的落地执行者,和陈东升风雨同舟搭档21年,成就了中国保险业的一段佳话。
泰康目前正处在新的发展阶段,构建大健康产业生态体系的战略已经非常清晰,即做大支付、布局服务、科技驱动、建设生态,打造健康、长寿、富足三个闭环,致力于成为大民生工程核心骨干企业。
泰康方面表示,接下来的关键就是落地执行,期待刘挺军总裁等新一代干部在战略落地执行方面取得更大成绩。
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