市场重估短期货币政策正常化：
受偏“鹰派”的美联储会议纪要影响，市场焦点继续演化。特别是会议纪要显示，“大多数与会者认为，如果后续的数据显示在第二季度经济增长回升，劳动力市场继续强劲，并且通货膨胀水平继续上升，进一步接近美联储设定的2%的目标，那么美联储在6月上调联邦基金利率目标区间是合适的。”，引发市场重估短期货币政策正常化的影响。华尔街日报认为，6月加息的可能性由几天前的4%迅速提高至34%；7月加息的可能性由周二的20%上涨至56%.
其他美联储言论：
受偏“鹰派”的美联储会议纪要影响的其他美联储言论：纽约联储主席杜德利重申美联储的政策依据仍是各项数据的变化。他表示预期第二季度经济增长回升；如果经济符合自己的预期，则6-7月收紧政策是合理的。他乐于看到近期加息预期提高。美联储副主席费希尔对货币政策没有特别的评论，仅表示随着美国经济接近实现充分就业，但通胀极低，美国仍需要更快的潜在经济增长。里士满联储主席莱克虽然没有投票权，但他发表了鹰派言论，认为市场高估了美联储暂停加息的可能性。他表示美联储本该於3-4月加息，并认为今年应加息四次。
服装零售行业表现并非一无是处：
服装零售业近来审查严格，且因商场客流量减少及天气原因等，服装零售业面临持续调整。但是，服装零售类股票并未全军覆没。截止周三收盘，两只名牌服装股票的表现好于预期。由于店面销售和毛利润向好，美国鹰君服饰(NYSE:AEO)第一财季盈利超预期。华尔街一季度反复强调良好的店面销售表现，有利的产品组合，旗下品牌Aerie的快速增长，市场占有率上升和投资驱动。华尔街还看好都市服饰（NASDAQ:URBN）二季度的表现。都市服饰每股利润基本持平，但由于减价促销，店面销售意外上涨1%，毛利润亦增长100个基点。此外，主要由于天气原因，其一季度各月店面销售变化不大，五月份还略微放缓。
科技巨头思科和赛富时盈利超预期，上调全年营收展望
截止周三收盘，科技巨头思科(NASDAQ:CSCO)和赛富时(NYSE:CRM)表现超预期。美国思科公司第三财季收入略微好转。由于思科出售机顶盒业务，致使毛利润上涨近200个基点，带动每股利润上涨。网络安全产品，业务合作和软件服务业务增长，而交换机，路由器和数据中心业务则业绩疲软。考虑到季节性因素和高于1.0的订单出货比，华尔街初步预计思科第四财季收入增长6-8%。产品转型被普遍认为是一大亮点。赛富时第一财季所有指标都超预期。产品递延营收的强劲增长致使毛收入同比大增近31%，几乎是此前预期的两倍。大额交易也释放出积极信号。该公司还上调了2017财年展望。
拜耳提议收购孟山都；美信达、德西尼同意合并：
今日重大收购要闻：德国拜耳公司向美国孟山都公司提出非约束性收购要约，该要约将接受尽职调查、监管批准及其他条件的约束。孟山都称将对要约进行评估。路透社报道称，考虑到两家公司在大豆、棉花、油菜籽等种子业务上的重叠，这项交易可能会引起美国反垄断部门的担忧。美国科技公司美信达和法国石油公司德西尼布宣布合并，该交易价值高达130亿美元，交易完成后，双方各持有合并公司的50%。到2019，新公司有望每年实现不低于4亿美元的税前成本协同效益。两家公司同时也提到了海底工程执行模式的整合将会带来营收协同效应。这项交易有望大幅提振两家公司的每股收益。
企业担忧加班费新规：
部分新闻报道重点关注了美国联邦政府的加班费新规的影响。根据新规，符合加班费获得条件的劳动者的年工资门槛将翻一番，由目前的23660美元提高至47476美元。华尔街日报报道称，雇主表示这项即将在12月份实施的新规会令他们减缓人员招聘，缩短员工的工作时间，并下调薪水、奖金和其他福利。但是高盛表示，新规不太可能给平均时薪带来太大的影响，反而会促使工资小幅上升，因为雇主会缩短加班时间，或雇用新员工来弥补工资差。高盛还称，美国在2004年上调加班费后的雇主行为表明这新规实施几个月后，会促使企业工资支出上升约10万美元/年，或约1万美元/月。
G7财长会议取得实质进展的可能性不大：
G7财长会议将于五月二十日至二十一日在日本举行。预计大会不会发出任何公报，相关头条也不大可能对市场产生较大影响。媒体的关注点始终围绕在东道国日本上，尤其是该国的外汇市场。这一次，日本依然不能指望与会国就遏制日元涨势作出多大响应。报道称日本希望与会国能支持自己的需求，避面外汇市场大幅波动，这样日本就有理由直接对汇市进行干预。然而，美国官员，包括财长，日前均表示围绕日元的一系列举措并没有失控。尽管日本也有可能会要求更多的财政支持，但是预期德国仍会拒绝任何协调行动。
中国要求国企提高效率，增强竞争力：
更多迹象表明，中国更着重于通过国企结构改革推动长期的经济结构调整，而不是以短期政策刺激实现经济稳增长。路透社表示，中国国务院于周三发表声明称，中央直属国企应在未来三年内将现有的5到9级管理模式精简至3到4级。此外，据新华社报道，上述国企应裁员20%左右。国务院还表示，到2017年年底，国企成本应降低1000亿元，相当于153亿美元。国企还需加强其核心竞争力，减少债务，降低应收账款和库存水平。特别是钢铁和煤炭企业，需按要求在2016和2017年减产10%。
受偏“鹰派”的美联储会议纪要影响，市场焦点继续演化。特别是会议纪要显示，“大多数与会者认为，如果后续的数据显示在第二季度经济增长回升，劳动力市场继续强劲，并且通货膨胀水平继续上升，进一步接近美联储设定的2%的目标，那么美联储在6月上调联邦基金利率目标区间是合适的。”，引发市场重估短期货币政策正常化的影响。华尔街日报认为，6月加息的可能性由几天前的4%迅速提高至34%；7月加息的可能性由周二的20%上涨至56%.
其他美联储言论：
受偏“鹰派”的美联储会议纪要影响的其他美联储言论：纽约联储主席杜德利重申美联储的政策依据仍是各项数据的变化。他表示预期第二季度经济增长回升；如果经济符合自己的预期，则6-7月收紧政策是合理的。他乐于看到近期加息预期提高。美联储副主席费希尔对货币政策没有特别的评论，仅表示随着美国经济接近实现充分就业，但通胀极低，美国仍需要更快的潜在经济增长。里士满联储主席莱克虽然没有投票权，但他发表了鹰派言论，认为市场高估了美联储暂停加息的可能性。他表示美联储本该於3-4月加息，并认为今年应加息四次。
服装零售行业表现并非一无是处：
服装零售业近来审查严格，且因商场客流量减少及天气原因等，服装零售业面临持续调整。但是，服装零售类股票并未全军覆没。截止周三收盘，两只名牌服装股票的表现好于预期。由于店面销售和毛利润向好，美国鹰君服饰(NYSE:AEO)第一财季盈利超预期。华尔街一季度反复强调良好的店面销售表现，有利的产品组合，旗下品牌Aerie的快速增长，市场占有率上升和投资驱动。华尔街还看好都市服饰（NASDAQ:URBN）二季度的表现。都市服饰每股利润基本持平，但由于减价促销，店面销售意外上涨1%，毛利润亦增长100个基点。此外，主要由于天气原因，其一季度各月店面销售变化不大，五月份还略微放缓。
科技巨头思科和赛富时盈利超预期，上调全年营收展望
截止周三收盘，科技巨头思科(NASDAQ:CSCO)和赛富时(NYSE:CRM)表现超预期。美国思科公司第三财季收入略微好转。由于思科出售机顶盒业务，致使毛利润上涨近200个基点，带动每股利润上涨。网络安全产品，业务合作和软件服务业务增长，而交换机，路由器和数据中心业务则业绩疲软。考虑到季节性因素和高于1.0的订单出货比，华尔街初步预计思科第四财季收入增长6-8%。产品转型被普遍认为是一大亮点。赛富时第一财季所有指标都超预期。产品递延营收的强劲增长致使毛收入同比大增近31%，几乎是此前预期的两倍。大额交易也释放出积极信号。该公司还上调了2017财年展望。
拜耳提议收购孟山都；美信达、德西尼同意合并：
今日重大收购要闻：德国拜耳公司向美国孟山都公司提出非约束性收购要约，该要约将接受尽职调查、监管批准及其他条件的约束。孟山都称将对要约进行评估。路透社报道称，考虑到两家公司在大豆、棉花、油菜籽等种子业务上的重叠，这项交易可能会引起美国反垄断部门的担忧。美国科技公司美信达和法国石油公司德西尼布宣布合并，该交易价值高达130亿美元，交易完成后，双方各持有合并公司的50%。到2019，新公司有望每年实现不低于4亿美元的税前成本协同效益。两家公司同时也提到了海底工程执行模式的整合将会带来营收协同效应。这项交易有望大幅提振两家公司的每股收益。
企业担忧加班费新规：
部分新闻报道重点关注了美国联邦政府的加班费新规的影响。根据新规，符合加班费获得条件的劳动者的年工资门槛将翻一番，由目前的23660美元提高至47476美元。华尔街日报报道称，雇主表示这项即将在12月份实施的新规会令他们减缓人员招聘，缩短员工的工作时间，并下调薪水、奖金和其他福利。但是高盛表示，新规不太可能给平均时薪带来太大的影响，反而会促使工资小幅上升，因为雇主会缩短加班时间，或雇用新员工来弥补工资差。高盛还称，美国在2004年上调加班费后的雇主行为表明这新规实施几个月后，会促使企业工资支出上升约10万美元/年，或约1万美元/月。
G7财长会议取得实质进展的可能性不大：
G7财长会议将于五月二十日至二十一日在日本举行。预计大会不会发出任何公报，相关头条也不大可能对市场产生较大影响。媒体的关注点始终围绕在东道国日本上，尤其是该国的外汇市场。这一次，日本依然不能指望与会国就遏制日元涨势作出多大响应。报道称日本希望与会国能支持自己的需求，避面外汇市场大幅波动，这样日本就有理由直接对汇市进行干预。然而，美国官员，包括财长，日前均表示围绕日元的一系列举措并没有失控。尽管日本也有可能会要求更多的财政支持，但是预期德国仍会拒绝任何协调行动。
中国要求国企提高效率，增强竞争力：
更多迹象表明，中国更着重于通过国企结构改革推动长期的经济结构调整，而不是以短期政策刺激实现经济稳增长。路透社表示，中国国务院于周三发表声明称，中央直属国企应在未来三年内将现有的5到9级管理模式精简至3到4级。此外，据新华社报道，上述国企应裁员20%左右。国务院还表示，到2017年年底，国企成本应降低1000亿元，相当于153亿美元。国企还需加强其核心竞争力，减少债务，降低应收账款和库存水平。特别是钢铁和煤炭企业，需按要求在2016和2017年减产10%。
最新评论