2023年02月02日，星期四
澳大利亚去年12月平均议价工资增幅上升至4.1%，工会推动“大幅”加薪：
澳大利亚公平工作委员会（FWC）发布数据显示，在酒店业、教育服务业和制造业的新企业协议的推动下，澳大利亚去年12月平均议价工资增幅上升至4.1%。FWC最新双周数据分析，根据涵盖51,012名雇员的238份企业雇佣协议分析，与前两周相比薪资平均增幅为2.8%。该数据包括两个为期一年的协议，覆盖8381名雇员，每个协议规定加薪5%。覆盖16000多名教育服务人员的14份协议的平均涨幅为4.5%，覆盖1840名工人的37份协议平均涨幅为4.2%。
澳大利亚建筑、林业、采矿、海事和能源工会（CFMEU）提出建筑工人的广泛工资目标。受澳大利亚联邦储备银行（RBA）持续加息以应对“通货膨胀危机”的影响，CFMEU表示，将推动建筑工人“大幅”增加工资，并恢复要求雇主将临时工转为长期雇用的条款，限制使用劳务雇佣，以及雇用更多学徒。CFMEU在疫情前每年为商业建筑行业确保5%的工资增长。
澳大利亚电气行业工会（ETU）表示，将在今年与雇主的谈判中追求至少5%的年度加薪。该工会表示，澳大利亚32年来最高的7.8%通胀率表明工人已经深受生活成本压力的影响。
澳大利亚工业集团（AIG）说，覆盖多年的企业薪资协议不能根据目前的通货膨胀水平锁定未来的工资增长，“在通胀如此明显和现实的情况下，在整个经济中对价格和工资采取克制的做法是最好的行动方案”。AIG表示，希望短暂的通胀高峰不会变得根深蒂固。
另外，澳大利亚商业团体认为，将多年工资增长与当前高通胀水平挂钩将会是经济上的“灾难之源”。澳大利亚工商总会（ACCI）说，工会推动“与通胀相匹配的工资增长，只会巩固更高通胀的风险。随着通货膨胀率达到30多年来的最高值，追求过度的工资增长而不以生产力的提高为支撑，是一种危机的根源”。
据了解，澳大利亚工会与雇主的模式协议最近在昆士兰州到期，并将于今年在维多利亚州、西澳大利亚州和新南威尔士州逐步到期。
（来源：泛澳资本）
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