2023年05月18日，星期四
澳大利亚3月季度工资价格指数上涨0.8%，年度薪酬增长3.7%低于通货膨胀率：
澳大利亚统计局（ABS）数据显示，今年3月季度澳大利亚工资价格指数上涨0.8%，年度薪酬增长3.7%，高于市场预期的3.6%，但远低于7%的通货膨胀率。私营部门工资增长3.8%达10年来高点，约14%私营部门员工在3月季度获得加薪，与疫情前平均水平一致；私营部门年度薪酬增长4.1%。公共部门工资3月季度增长0.9%，年度薪酬增长3%。教育和培训行业在3月季度工资涨幅最大，平均工资涨幅为1.5%。
ABS表示，年度薪酬增长率是澳大利亚就业市场的一个重要指标，3.7%的年度薪酬增长率是自2012年9月季度以来最高水平，反映出低失业率、紧张的劳动力市场和高通胀。3月季度获得工资增长4%至6%的比例持续上升，达2009年以来最高比例。工资涨幅在2%或以下的比例从2021年年中的50%以上下降到 20%以下。ABS指出，私营部门是澳大利亚工资增长的主要推动力，“许多私营行业的年工资增长率超过4%，其余行业的年增长率均超过3%，”另外，公共部门取得十年来最高季度增长率。根据RBA预测，年度薪酬增长3.5%至4%将不会导致通货膨胀呈上升趋势。
澳大利亚联邦国库部长Jim Chalmers表示，通胀持续上升不是由工资驱动。他说，“当谈到工薪家庭的生活成本压力时，工资增长是解决方案的一部分，而不是问题的一部分。由于一系列其他原因，澳大利亚面临通胀挑战不是因为人们得到的工资太多。”尽管工资增长在过去12个月大幅回升，但高通胀导致实际工资继续倒退。
据了解，根据个人协议为员工加薪，在截至今年3月季度的一年中推动工资增长近60%；另外，企业协议的谈判结果、定期加薪和更高的工资上限，推动了公共部门工资的增长。市场预测，不提高生产率，3.5%至4%的名义工资增长将不符合通胀目标，工资上涨将影响通胀率进而影响利率，并增加进一步加息的可能性。更高的生产率增长使经济能够在不产生通胀的情况下更快地扩张，也是长期实际工资增长的主要推动力。目前，劳动生产率比去年3月的峰值下降4.2%。
（来源：泛澳资本）
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