2023年11月29日，星期三
澳大利亚公平工作监察署（FWO）修改定期合同（FTC）规则，新规将在12月正式生效：
澳大利亚公平工作监察署（Fair Work Ombudsman，FWO）对全澳定期合同（Fixed Term Contract，FTC）规则进行重大改革，工人将禁止雇员以定期合同受雇2年以上，雇主将被禁止多次延长或续签定期合同，即使雇佣期总计不到48个月。定期合同雇员的雇佣时间固定，合同中写明预定的结束日期。新规将于12月6日正式生效。在工资停滞近10年后，新法案旨在提高澳大利亚人的工资水平。
澳大利亚统计局（Australian Bureau of Statistics，ABS）数据显示，按定期合同雇用的39万澳大利亚工人占全澳劳动力的3.4%，其中76%的合同期限为一年或更短。ABS发现，教育和培训、媒体和电信以及公共管理三个行业最经常使用定期合同。
据了解，定期合同改革是澳大利亚政府根据《公平世界立法修正案》对工作场所法律进行广泛改革的一部分。定期合同的规定将有一些例外，包括政府资助的合同、高收入雇员、培训安排和学徒、具有专业技能的雇员工人包括教练，以及需求高峰期间的重要工作，包括水果采摘者。
市场普遍认为，新法规将改善全澳40万雇员的职业生涯，改善因定期合同工人无法获得工资和退休金并失去长期职位带来的工作稳定性，弥补合同之间可能存在就业缺口。与长期雇用人员不同，合同雇员是持续受雇。
此前，澳大利亚政府为在公平工作方面加强对员工保护，参议院通过了《2023年公平工作立法修正案法案》，通过修订《2009年公平工作法案》（FW法案）进一步推动了联邦政府的劳资关系改革方案。FW法案修正案内容包括，将养老金的发放作为国家就业标准之一；解决在获得育儿假方面的性别不平等问题；澄清工作场所决定与企业协议之间的相互作用；扩大授权扣减条款的适用范围；澄清违反《1958年移民法》不影响海外工人的雇佣合同。
（来源：泛澳资本）
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