2021年8月11日，星期三
澳大利亚经济发展委员会（CEDA）发布《关爱的责任：应对老年护理劳动力挑战》报告：
澳大利亚经济发展委员会（Committee for Economic Development Australia，CEDA）发布题为《关爱的责任：应对老年护理劳动力挑战》（Duty of Care: Meeting the aged-care workforce challenge）报告。报告预计，随着婴儿潮一代人口老龄化，如果不采取紧急行动增加老年护理工人以提供服务，未来十年的老年护理工人短缺将达到“可怕”的程度，40年内缺口将增加到40万人。
CEDA表示，“在未来十年每年至少需要增加17,000名老年护理人员来满足基本护理标准。”预计到2031年澳大利亚将有近20%人口超过65岁。虽然老年护理皇家委员会承认护工短缺问题，但没有提供实际的政策解决方案。联邦政府在2021年预算中宣布的对该委员会最终报告作出177亿澳元政策回应，也没有达到解决工人问题的要求。CEDA研究发现，如果澳大利亚到2050年填补40万老年护理人员的短缺，就需要重新考虑移民政策设置，包括将个人护理人员加入技术移民职业清单，或创建一项新的 “必要技能签证”。CEDA认为，联邦政府还需要为护理人员提供更好的薪酬和待遇条件，并为现有人员提供更多培训。
CEDA报告指出，薪酬、培训和从海外吸引合适的工人需要关键的政策改革。“联邦政府必须承诺增加该部门的资金以应对劳动力的挑战，” 报告认为，“投资于工人、为更多人提供更好的护理必须成为国家的优先事项。工人短缺是该行业的问题核心。”澳大利亚在老年护理方面的财政支出相当于OECD经合组织的平均水平，但低于以高质量护理闻名的国家。
目前，老年护理人员与卫生和残障部门等领域人员之间存在25%工资差距。报告认为，移民是政府可以利用的一个明确的政策手段，当前老年护理劳动力中30％以上是移民。报告称，“该行业主要是通过雇用已经移民到澳大利亚并从事老年护理工作的人，而不是通过雇用那些来到这里就是打算从事老年护理工作的移民。”CEDA报告呼吁联邦政府在国际边界重新开放后采取行动为该行业提供实际的解决方案。
（来源：泛澳资本）
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