2021年11月18日，星期四
澳大利亚第三季度工资价格指数（WPI）增至0.6%，年增长率为2.2%：
澳大利亚统计局（ABS）发布第三季度工资价格指数（WPI），WPI增幅从6月季度0.4%升至9月季度0.6%，年增长率从1.7%升至2.2%，与此前市场预期一致。ABS认为，全澳在经历了2020年至2021年劳动力市场动荡之后，9月季度的工资增长模式已恢复正常。
ABS表示，随着职位空缺的迅速上升，工程师、会计师、律师和计算机系统设计师等一大批需求旺盛的专业人士在截至9月份的一年中获得大幅加薪。数据显示，专业、科学和技术服务行业等领域雇用110万工人，这些领域的工资在截至9月的三个月内提高1.3%，全年提高3.4%，是自2012年底以来最大的年度增幅。建筑相关技术和商业服务职位的工资压力继续增加，建筑行业工资在季度基础上攀升1.1%，使年度增幅达到2.6%。尽管餐饮招待业的行业最低工资上调被推迟到年底，而且新南威尔士州、维多利亚州和澳大利亚首都领地的封锁导致了严重的中断和大规模裁员，但本季度工资水平仍提升1%。
数据显示，经季节性调整后，私营行业工资的年度增长速度从1.9%提高到2.4%；公共部门的工资增速从1.3%上升到1.7%，是自疫情以来首次年度增长，但远低于之前接近2.5%的速度。另外，37%个人薪资协议的工人和31%企业薪资协议下的工人已经在一年多的时间里没有涨过工资。在全澳范围内，塔斯马尼亚州和澳大利亚首都地区薪资的季度增长率最高，为1.0%；南澳州的季度增长率最低，为0.7%。塔州的年工资增长率最高，达到2.7%，南澳年增长率为1.8%。
此前，澳大利亚联邦储备银行（RBA）行长Philip Lowe说，“如果工资只增长2.5%，澳大利亚就不会有通胀问题。”目前增速低于可能引发通货膨胀的水平。RBA认为，工资增长需要达到3%或以上，才能使通胀率可持续地回到2%-3%的目标范围内。
据了解，在疫情最严重时期，全澳工资年增长率曾降至1.4%，创历史低点。自2015年以来，澳大利亚人年薪涨幅在2%左右。此前，工资总体稳定低于2008年全球金融危机前超过4%的高点。
（来源：泛澳资本）
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