2022年7月26日，星期二
澳大利亚工会理事会（ACTU）建议政府改革企业谈判制度，并关注提高生产力：
澳大利亚工会理事会（ACTU）称希望澳大利亚政府改革企业谈判制度并关注提高生产力。雇主寻求对《公平工作法》（Fair Work Act）的部分细则进行修改，为解决谈判的问题，需要有更多修补措施。ACTU认为，联邦政府需要紧急立法对澳大利亚企业谈判法进行重大修改，包括取消雇主单方面申请终止工作场所协议的能力。雇主和工会认为，重振企业谈判制度将推动更高的工资和生产力增长。
澳大利亚总理Anthony Albanese表示，政府将尝试在工会和企业之间就改善企业谈判制度达成协议。“政府希望，只要有可能雇主和工会能合作。合作是一件好事，他们有一个共同的利益，这就是我们所称的国家利益，”Albanese说，重点是提高生产力的“就业和技能峰会”将于9月召开，来自企业、工会和政府约100名领导人将讨论如何通过政策蓝图来确保澳大利亚人接受“未来工作”的培训。这些讨论将成为财政部在未来12个月内制定就业白皮书的基础。另外，政府还将研究如何使移民组合最符合解决技能短缺的计划，同时也确保澳大利亚人得到充分培训。
澳大利亚资源和能源雇主协会（Australian Resources and Energy Employer Association）表示正在关注终止企业劳资协议的问题，“目前各行各业企业都难招到员工来经营业务，尤其是考虑未来的投资和增长项目。自2009年以来，工会或雇主可以选择申请终止过期的企业协议，这一直是《公平工作法》的一个特点。公平工作委员会收到申请后必须根据申请和谈判背景考虑其优点，并作出独立评估。ACTU推动限制这种选择只适用于工会，这背后没有任何证据基础或优点。”
澳大利亚商业委员会（Business Council of Australia）和澳大利亚工商总会（Australian Chamber of Commerce and Industry）分别表示，恢复企业谈判制度、提高生产力，是让澳大利亚人“赚更多钱”的机会；在未来两年内将永久技术移民接收目标提高到20万，对解决澳大利亚人在短期内无法填补的工人短缺问题至关重要。
ACTU指出，目前在所有雇员中，只有14%受到当前企业协议的保护，另外23%的协议已经过期。“澳大利亚当前只有30年前的系统，我们有责任建立一个适用于现在的系统，”ACTU表示，联邦政府、工会和雇主需要“有更大的想法”，在年底政府向议会提交劳资关系法案之前，争取就修改谈判法达成协议。
（来源：泛澳资本）
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