2022年12月05日，星期一
澳大利亚劳资关系法案获得通过并成为法律：
澳大利亚劳资关系法获得联邦众议院通过并成为法律。澳大利亚总理Anthony Albanese与澳大利亚联邦工作场所关系部长Tony Burke在一份联合声明中表示，“通过现代化的谈判制度，更多的工作场所协议将为雇主提供更好的生产力和灵活性，为工人提供更好的薪酬和条件。我们正在使澳大利亚的劳资关系系统与一个希望让工资再次增长的政府保持同步。”
Albanese说，“澳大利亚劳资关系法案的通过是全澳劳动人民和企业的胜利”。他补充说，“这项立法将为澳大利亚人提供安全的工作和更好的薪酬。政府支持该法案并为此感到骄傲。”他表示，准备在圣诞节前召回议会，采取特别行动立法制定新的监管机制并更快地削减能源价格。他说，“政府将在明年提供第二批工作场所关系改革，以消除破坏就业保障和工资增长的漏洞。”
Burke说，“议会决定让工资动起来。对于那些被困在原有协议近20年的工人，待遇即将赶上澳大利亚其他劳动力。对于那些被工作价格低于法定最低标准的工人，澳大利亚议会决定终结这种弊端。对于那些由于工资保密条款而工资低于同事的工人来说，被保密的日子已经过去了。”
澳大利亚参议院独立议员David Pocock表示，“这项立法对澳大利亚劳资关系制度进行了重大改革，将特别有利于妇女和低薪工人。为企业尤其是小企业提供了额外保障，并有一些重要的新权力来更好地保护低薪和那些依赖政府支持的人。该法案对企业和工人更有利，并确保社区最弱势群体不再被遗弃。”
根据劳资关系法案，将取消对协议的否决权，允许澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commission）强制将多企业协议付诸表决，无论工会是否同意，并防止各方不合理地拒绝协议。另外，小企业免于多雇主谈判的规定将从雇员少于15人公司改为少于20人公司。该法案将为雇员少于50人的企业提供新的多雇主保障措施，在企业必须进行谈判之前，工会有责任证明共同利益。企业将能够与工人进行为期9个月的单一企业协议谈判。
（来源：泛澳资本）
最新评论