2024年07月17日，星期三
经合组织（OECD）报告显示，澳大利亚实际最低工资增长低于8.3%的平均中位数：
经济合作与发展组织（OECD）《2024年就业展望》（Employment Outlook 2024）报告显示，澳大利亚的实际工资比疫情前低4.8%。2024年5月，澳大利亚名义最低工资累计变化比2019年5月高22.7%。同期，实际最低工资仅增长2.3%，低于大多数经合组织国家，也低于经合组织8.3%的平均中位数。《就业展望》报告概述了澳大利亚的劳动力市场状况，并研究到2050年向净零排放过渡将如何影响劳动力市场和就业情况。
报告发现，“澳大利亚实际工资比2019年第四季度疫情前低4.8%，是OECD国家中实际工资降幅最大的国家之一。2024年澳大利亚实际工资近三年来首次增长，但家庭仍面临生活成本危机的压力。”报告显示，自7月起，澳大利亚最低工资和最低劳资裁定工资提高3.75%。全澳最低工资标准因此从每周882.80澳元提升至每周915.90澳元，全职员工每周工作38小时的时薪从每小时23.23澳元涨至每小时24.10澳元。
报告发现，包括紧张的劳动力市场、法定最低工资的增加、谈判工资的调整和新的集体协议进行等几大因素，促成了OECD国家去年年度实际工资增长的普遍改善。几乎所有OECD国家的实际最低工资都高于2019年的水平。在拥有国家法定最低工资的30个OECD国家中，2024年5月的实际最低工资比2019年5月平均高12.8%。数据显示，许多OECD国家的实际工资每年都在增长，但约一半国家的实际工资仍低于2019年水平。在2024年第一季度，有16个国家的实际工资低于2019年第四季度的水平，澳大利亚是其中之一。
报告指出，澳大利亚劳动力市场表现出与OECD平均水平相似的特征，20%的劳动力从事绿色驱动型职业，约7%的人从事温室气体密集型职业。报告称，许多排放密集型和绿色驱动型工作在技能要求上非常相似，高技能工作者可以从排放密集型工作转向气候密集型工作。报告评估，到2050年向净零排放过渡对劳动力市场和就业的影响。虽然总就业人数不会有太大变化，但在不断萎缩的高排放行业中有许多工作将会失去，在不断扩大的低排放行业中有许多其他工作将创造出来。
（来源：泛澳资本）
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