2022年7月01日，星期五
澳大利亚一系列新规于7月起生效，涉及政府行政、工资税费、家庭补助、养老金等：
澳大利亚2021-22财年结束，一系列新法规和政策从今年7月1日生效，将影响上千万澳大利亚人的生活。新规包括行政变更、养老金、家庭及幼托补助、寻工津贴等，还包括最低工资增加、生活费用抵税，电费等等。
另外，澳大利亚一系列政府部门和行政变更开始生效。其中，政府成立一个新的就业和劳资关系部（Department of Employment and Workplace Relations），以实施和管理政府的劳资关系、就业、技能和培训议程。政府还设立一个新的气候变化、能源、环境和水利部门（Department of Climate Change, Energy, the Environment and Water），以执行政府的气候变化和能源议程。卫生部将更名以包括老年护理部。基础设施、交通、地区发展和通信部将更名以包括艺术部。
关于生活成本费用抵税额增加方面，从7月1日起，超过1000万澳大利亚人将获得一次性420澳元生活费税款抵免。该举措是对个人应税工资减少的补偿，并将被添加到现有的中低收入所得税抵免当中。2021-22财年应税收入低于12.6万澳元居民的税款抵免额度，从255-1080澳元增加到675-1500澳元。
关于最低工资增加方面，澳大利亚各地270万低收入劳动者将获得加薪。澳大利亚公平工作委员会此前裁定，由于通胀上升给家庭预算带来压力，全澳最低工资将增加5.2%。新工资将从每小时20.33澳元提高到21.38澳元，按照全职雇员每周工作38小时计算，相当于每周加薪40澳元。
关于养老金的变化方面，澳大利亚政府宣布，从2022年7月开始取消每月450澳元最低工资要求；无论雇员收入和工作时间是多少，雇主都必须向雇员支付法定养老金。此前，法定雇主养老金为工资收入的10%，从今年7月开始这一比例将上升至10.5%。雇主需要使用新比例来计算7月1日及之后所有工资期的养老金支付，即使是在该日期之前完成的工作。另外，从7月1日开始，年满60岁年长者在出售居住满十年的自住房后，可将房款存进养老金作为养老金贡献，此养老金贡献不受税前和税后年度额度的限制，一人最多为30万澳元。
关于家庭补助增加方面，从7月1日起，对于有13岁以下孩子的家庭，家庭税收优惠（A）将最高年增175.20澳元；如果孩子年龄在13岁到19岁之间，补助将年增226.30澳元。对于有资格获得家庭税收优惠（B）的家庭，如果最小的孩子不到五岁，补助将年增149.65澳元。有超过一个子女在5岁或以下子女的家庭，其第二个及以后的子女将可获得更高托儿补贴（Child Care Subsidy, CSS）；大多数家庭补贴金从3月开始。如果最小的孩子年龄在5岁到18岁之间，每年将获得额外102.20澳元。
关于企业雇主面临的变化方面，镇对社会、社区、家庭护理和残障服务行业，雇主必须支付员工的最低小时数将发生变化。其中，对于家庭护理行业的临时雇员，最低支付小时数将从一小时增加到两小时，兼职雇员最低支付小时数为三小时，但从事残障服务工作的人员除外。7月1日开始，不公平解雇的工资上限将从15.8万澳元提高到16.2万澳元。对于7月1日或之后发生的解雇，公平工作委员会在不公平解雇案件中可命令雇主支付赔偿的最高金额将增加到8.1万澳元，比上一财年增加2000澳元。
关于寻工津贴（JobSeeker）方面，政府通过全面改革，目前规定求职者需要每个月申请20份工作以获得补助的计划将被转移到基于积分的激活系统（PBAS）。寻工者将必须获得100分，并且每月至少进行5次工作搜索才能获得津贴。在列有超过30项任务和活动的清单中每一项都有自己的积分值。例如，参加工作面试可积20分，完成工作申请可积5分。
关于电力成本增加方面，澳大利亚能源监管机构（AER）在5月宣布将提高零售商在一些州向家庭和企业收取默认报价的金额上限后，全澳各地家庭7月起需要支付更高的电费。由于去年批发电力成本大幅上涨，AER将把新州的默认市场报价（DMO）价格上限每年提高220澳元以上，昆州提高160澳元以上，南澳州提高120澳元以上。
（来源：泛澳资本）
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