2022年9月05日，星期一
澳大利亚政府决定简化批准薪酬协议的法律测试，修改企业谈判制度：
澳大利亚政府在为期两天的就业和技能峰会（Job and Skills Summit）上，决定简化用于批准薪酬协议的法律测试，修改企业谈判制度。预计对企业谈判法的修改将被纳入提交给联邦议会的劳资关系法案中。
澳大利亚联邦就业及劳资关系部部长Tony Burke表示，政府将开始着手立法以修复澳大利亚“破碎的”企业谈判制度，包括扩大对多雇主协议的准入。政府将与利益相关者进行磋商以使《公平工作法》的比较性总体测试（better off overall test）“简单、灵活和公平”，并取消对获得多雇主协议的不必要的限制。Burke指出，各方可以在峰会上进行的建设性对话，“峰会实际上是让工资上涨和为企业获得生产力利益的下一个阶段”。他说，政府不会支持会导致工资倒退的变化并希望简化测试，“去掉大量的法律规则和复杂性”。
澳大利亚总工会（ACTU）表示，任何增加的对多雇主采取劳资行动的权利都将作为最后的手段使用。ACTU指出，“在工资停滞十年后，澳大利亚正经历历史上最大的实际工资削减，全澳在未来几年将面临真正的工资削减。工会希望看到成功的企业，希望所有澳大利亚人的生活水平提高”。工会认可对比较性总体测试进行修改使其简单化，同时为工人保留公平性。
澳大利亚工业集团（AIG）表示，“对行业来说，一条明确的红线是工会有可能展开劳资行动以追求多方谈判的要求，有可能使澳大利亚经济的关键部分因为这种争取而关闭”，雇主们担心多雇主谈判可能会导致 “破坏性和昂贵的劳资行动”，可能会在一个行业或经济的广泛部分。
澳大利亚工商会（ACCI）表示，愿意考虑对多雇主谈判进行合理的修改，但“如果这成为让小企业加入工会的一种策略，导致劳资行动增加则会非常担忧”。对于政府计划以“解决越来越不可行、不切实际和不可靠的企业谈判制度，以确保协议的达成更实用和更公平”，ACCI表示支持并指出，“对比较性总体测试的修改非常受欢迎，确保测试适用于工作场所的实际情况，而不是永远不会成为企业经营一部分的假设”。
（来源：泛澳资本）
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